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??? 記者統(tǒng)計發(fā)現，今年獲得任職資格的險企高管人員（含董事長）多達400多人，職位包括董事長、總經理、副總經理、總經理助理、董事會秘書、總精算師、財務負責人、合規(guī)負責人以及審計責任人、首席風險管理執(zhí)行官等。涉及保險公司類型包括保險集團、壽險、財險、養(yǎng)老險、健康險、保險資管公司以及外資險企國內分公司。
其中，履新險企一把手職位（董事長、總經理）的有90位，與去年相當。據梳理，險企的高管變動，大致可以分為幾種情況：
一是新開業(yè)公司的高管任職，這是最主要的原因之一。屬于這類情況的包括橫琴人壽、復星聯合健康、信美相互、華貴人壽、愛心人壽、和泰人壽、招商仁和人壽、廣東粵電自保公司、匯友相互、眾惠相互、中遠海運自保、百年保險資管公司、建信財險（2016年10月獲得開業(yè)批文）、人保再保險、前海再保險（2016年12月獲批開業(yè)）、新華養(yǎng)老（2016年9月獲得開業(yè)批文）等險企。這些險企2017年獲批的總經理、董事長共計26位，約占履新董事長、總經理人數的三分之一。
二是險企股權變動的后續(xù)聯動所致。比如中融人壽、君康人壽，這兩家險企的董事長、總經理在2017年均有變更。其中，中融人壽董事長變更為余慶飛、總經理變更為孫建軍；君康人壽董事長變更為路長青、總經理變更為郭自光，不過目前郭自光已辭職。
三是國企的高層調動。今年受到關注的包括繆建民就任人保集團總經理、袁長清就任國壽集團總經理，太保集團迎來新任董事長孔慶偉、新任總裁賀青等。
另外，險企高層變動的原因還包括董事會換屆和后續(xù)相應調整，以及市場化的選擇。后者受到業(yè)績考核、待遇薪酬、新職位空間等因素的影響。比如，一位履新某險企董事長的人士表示，之所以會跳槽，一方面在于職位、薪酬的上升；另一方面，也希望能發(fā)揮更加價值，做出點成績。
這與保監(jiān)會轉向嚴監(jiān)管不無關系。今年上半年保監(jiān)會對保險公司的公司治理情況進行全覆蓋的現場摸底，目前已經將公司治理風險和問題作為監(jiān)管的重點，其中之一就是加強對董監(jiān)高及關鍵崗位人員的監(jiān)管，強化市場約束。保監(jiān)會認為，公司治理機制真正發(fā)揮作用，關鍵在人。
目前，保監(jiān)會正在醞釀一系列針對險企董監(jiān)高的新規(guī)動作，不僅在任職資格的審核上，也在履職后的持續(xù)跟蹤監(jiān)督上。包括，修訂《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》、《保險公司獨立董事管理暫行辦法》，以及建立保險機構董監(jiān)高職業(yè)評價體系、開展履職情況評價和探索職業(yè)經理人“黑名單”制度等。通過這些舉措，監(jiān)管勢在把好準入關口，并加強對董監(jiān)高和關鍵崗位人員持續(xù)監(jiān)管，全面描繪董監(jiān)高的職業(yè)全貌。（摘自《證券時報》）
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