據6月29日《濟南時報》報道：即將畢業(yè)的大四學生李濤數了數胳膊上的針眼———一共5個，全是今年5月至今體檢抽血時留下的�！按蟛糠终衅竼挝欢家笪覀兊街付ㄡt(yī)院體檢，我身體一切正常，可近期光體檢費就交了300多元�！彼麩o奈地說。
誠然，對于用人單位來說，招聘對象必須要過體檢關，主要是了解招聘對象的身體素質狀況，對單位負責，也是對招聘對象負責。但是由于用人單位指定體檢的醫(yī)院，這種體檢信息的“區(qū)域認定”，造成眾多應聘者被迫重復體檢，無疑增加了就業(yè)的成本，加劇就業(yè)者的經濟負擔和精神壓力�？梢哉f，重復體檢成為就業(yè)之“痛”。
也許，我們無須去責怪用人單位指定體檢的做法，令我們思考的是，我們的社會應該給予就業(yè)者更多的人文關懷，開辟更多的綠色通道，為就業(yè)者提供更多實實在在的幫助，減少不必要的就業(yè)成本，使畢業(yè)生能就業(yè)、就好業(yè)。
就業(yè)體檢只是應聘的第一道關口，如果在第一關就如此艱辛，那么無形之中使就業(yè)者出現(xiàn)就業(yè)的心理恐慌，這無疑對其理性就業(yè)的積極心態(tài)也是一次打擊。
因此，避免應聘者重復體檢，政府就業(yè)管理部門應切實建立體檢健康信息共享平臺，實現(xiàn)體檢信息“一紙通”，并提高其公信力，從而減少用人單位的顧慮，也減輕就業(yè)者的壓力，促進就業(yè)市場的有序健康發(fā)展。 |
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