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| 2007-08-10 張樹立 圖/文 來源:經(jīng)濟參考報 |
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 當前有些國有企業(yè)以強調(diào)“經(jīng)營者個人貢獻”為由自定高薪酬。有的企業(yè)實行“股權(quán)激勵”，高管幾年間獲得幾千萬元甚至近億元報酬。甚至有些虧損企業(yè)，職工收入低，高管仍舊拿高薪。國家出資金、場地和設(shè)備，員工創(chuàng)造的財富不是員工得到，不是國家得到，而是流入企業(yè)高管的口袋，這已成為國有資產(chǎn)流失到個人腰包的一個“合理合法”的途徑。這與明火執(zhí)仗的搶劫在本質(zhì)上有什么區(qū)別？因此，要加強對有關(guān)行業(yè)和企業(yè)的監(jiān)督工作，不能形成沒有制約的權(quán)力。 |
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