|
| [議事壇]把職工“拒絕權(quán)”做實(shí) |
|
|
|
|
|
|
| 2008-01-18 作者:尹衛(wèi)國(guó) 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》將于2月1日起施行，《規(guī)定》明確“應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)職代會(huì)討論或?qū)徸h的事項(xiàng)，職工有權(quán)拒絕接受，單位不得給予職工紀(jì)律處分或采取調(diào)動(dòng)崗位、下調(diào)工資、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)”。
根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》和《職工代表大會(huì)管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)人事、工資等重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。然而如今一些企業(yè)的職代會(huì)要么成了“花瓶”，要么成了聾子的耳朵，大到企業(yè)改制、收入分配、資金管理，小到生活福利，全由高管層說(shuō)了算。職代會(huì)甭說(shuō)行使否決權(quán)，甚至連必經(jīng)的討論程序都被經(jīng)營(yíng)者剝奪了。
遼寧依法賦予職工“拒絕權(quán)”堪稱是“以盾擋矛”。但這“拒絕權(quán)”從紙上的權(quán)力變成實(shí)際權(quán)力尚有許多路要走，筆者以為必備前提是做到“三硬”。
一是企業(yè)工會(huì)要硬，凡未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的重大事項(xiàng)堅(jiān)決行使否決。但現(xiàn)實(shí)是，許多工會(huì)主席由行政領(lǐng)導(dǎo)兼職，位子是廠長(zhǎng)給的，“小媳婦”角色難變，這個(gè)問(wèn)題亟待解決。
二是職工個(gè)體要硬，對(duì)非法侵權(quán)大膽舉報(bào)，敢于斗爭(zhēng)，勇于自我維權(quán)。但不爭(zhēng)事實(shí)是，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)形勢(shì)，許多職工為保飯碗，對(duì)侵權(quán)行為無(wú)奈忍氣吞聲。職工敢說(shuō)不，須有撐腰者。
三是地方工會(huì)組織要硬，成為職工依法維權(quán)的“保護(hù)傘”，這是至關(guān)重要的。確保職工“拒絕權(quán)”落到實(shí)處，地方工會(huì)一定要強(qiáng)勢(shì)，一是暢通渠道，便于職工及時(shí)投訴；二是加強(qiáng)執(zhí)法力度，及時(shí)嚴(yán)肅查處經(jīng)營(yíng)者違法侵權(quán)行為。地方工會(huì)強(qiáng)起來(lái)，企業(yè)工會(huì)和職工才有敢硬的靠山。 |
|
|
|
|