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7月10日，對于近期公眾關注的中國或將延遲退休年齡一事，全國老齡工作委員會辦公室副主任吳玉韶表示，目前人社部和老齡辦對此問題正在研究。吳玉韶認為，從網(wǎng)上的調查來看，90%以上的人都反對延遲退休，因此，要真正提出方案并實施，還需要一段時間的具體研究。
很高興看到相關部門尊重“90%以上”的反對意見，在延遲退休問題上采取審慎的態(tài)度。就此，筆者“回報”人社部和老齡辦一個主意：請關注一下退休的人在做啥想啥——這里面，可能有打開延遲退休難題的“鑰匙”。
最近，到本地一所高中校辦事，竟碰到了大學時的系主任：她退休后，被這所學校聘請，在此當人事“顧問”……帶著“延遲退休”問題，留心身邊的“過來人”，發(fā)現(xiàn)“發(fā)揮余熱”的遠不止老主任一人：退休的教育局長自己辦了個“文學沙龍”；退休的某部門辦公室主任被企業(yè)聘去搞行政；退休的報社記者到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當“通訊員”，而退休后被原單位“返聘”的也大有人在。想想我做農(nóng)民的岳父母，年屆七十還種著幾畝責任田！雖然女55、男60是退休的“硬杠杠”，但除了身體不好的人休息外，大部分的退休者都已“轉崗”，干著工作之外的三百六十行。
現(xiàn)在已經(jīng)達到退休年齡的，能上網(wǎng)、會上網(wǎng)的很少，網(wǎng)絡調查不能代表他們的意見；反對延遲退休的多是正在上班、翹盼退休的網(wǎng)民。而眾多的退休人員“轉崗”表明，果真到了退休的那一天，絕大多數(shù)人是不適應的，生理、心理需求往往“迫使”自己“轉崗”，而生活、醫(yī)療條件也為“轉崗”提供了體能許可，多年培訓、實踐歷練也為“轉崗”創(chuàng)造了技能條件。人社部和老齡辦不妨集思廣益，讓人民自己選擇何時退休、怎么退休。
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