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7月17日，翰德公司公布的2008年第三季度翰德（亞洲）報告最新調研結果顯示，中國地區(qū)的雇主仍然面臨亞洲最嚴峻薪資上漲壓力，僅有8％的受訪者表示在目前的經(jīng)濟氣候下他們可以通過談判降低新聘管理職位的薪資要求，這一比例低于亞洲其他受調查市場。
翰德上�？偨�(jīng)理易安琦表示，很顯然，市場對優(yōu)秀人才的需求依然強勁，而這部分人希望通過跳槽實現(xiàn)薪資大幅提升，因此薪資上漲依然是雇主面臨的一個主要問題。
對于能否在新聘職位薪資談判中降低報價，制造業(yè)企業(yè)信心最強，一部分原因是針對海外專家和國內海歸的待遇條件正日趨本地化。在媒體、公關、廣告業(yè)，僅有2％的受訪者表示他們能夠降低薪資報價，這一人數(shù)比例為各行業(yè)領域最低。該行業(yè)仍然缺乏兼具必備技能和專業(yè)經(jīng)驗的人員，因此優(yōu)秀人才可能成為多家企業(yè)爭搶的對象。
認為在目前的經(jīng)濟氣候下能夠在新聘管理職位的薪資談判中降低應聘者薪資要求的受訪者還被問及薪資下降程度。各行業(yè)領域中，有超過1／3（35％）的受訪者表示薪資下降程度不超過5％；另有52％的受訪者表示將新聘職位薪資降低了6％~10％。易安琦表示，這一系列數(shù)字表明目前的就業(yè)市場依然處于活躍狀態(tài)，大多數(shù)行業(yè)對合乎要求的人才仍有強勁的需求，因而對新聘員工的薪資降低幅度相當有限。
據(jù)介紹，這項報告共訪問了2600多位主要招聘決策人的招聘預測，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模的商業(yè)機構，其中有708位決策人來自中國。 |