|
勞動和社會保障部已明確，要力爭在未來5年內(nèi)使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機制。工資集體協(xié)商制度如何建立？難度有多大？
勞動和社會保障部勞動工資研究所副所長長、研究員楊黎明：工資集體協(xié)商機制就是說以后企業(yè)工資的分配都由工會負責，企業(yè)行政方面進行協(xié)商談判，工會代表工人，企業(yè)現(xiàn)在還按行政方面，工人是一個雇主聯(lián)合會，今年工資應該怎么增長怎么分配它有一個協(xié)商的過程，工會就代表工人的利益。
中華全國律師協(xié)會勞動法與社會保障法委員會副主任梁智：我相信會建立起來的。但是可能勞動部考慮到我們國家幅員遼闊，用人單位形態(tài)多種多樣，勞動關(guān)系形式繁多，它在推行工資增長機制的制度過程當中可能需要一定時間。
但是我認為既然是《勞動合同法》要在2008年1月1號開始實行，其中又明確規(guī)定了要建立這種制度，我認為對于用人單位的要求，可不能設定一個期限，如果用人單位違反了這項法律規(guī)定，我覺得我們的有關(guān)部門應該制定詳細的規(guī)則加以法律上的懲戒或者制約，光是行政部門制定一個計劃，我認為是還不夠的。 |