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| 瑞士跨國(guó)公司高級(jí)管理人才國(guó)際化 |
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| 2007-11-27 作者:趙劍英 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) |
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本報(bào)日內(nèi)瓦電 瑞士一家獨(dú)立咨詢(xún)公司(Guido
Schilling ＆
Partner)對(duì)瑞士113家大型跨國(guó)公司中833名中高級(jí)以上管理人員的抽樣調(diào)查報(bào)告顯示，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，瑞士本國(guó)人才市場(chǎng)已完全不能滿(mǎn)足主要跨國(guó)公司對(duì)高層管理人才的需求，因而出現(xiàn)了跨國(guó)公司高管人員進(jìn)一步國(guó)際化的趨勢(shì)。
這份最新公布的報(bào)告顯示，目前瑞士跨國(guó)公司中的高層管理人員正在日趨國(guó)際化，被抽樣調(diào)查的113家跨國(guó)公司中有40%的高層管理人員來(lái)自瑞士以外的國(guó)家。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在剛剛進(jìn)入公司高層不到一年的非瑞士籍管理人員，外籍高管所占比例甚至已經(jīng)超過(guò)50%。另外，在所有外籍高管人員中，德國(guó)籍人士所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他瑞士周邊國(guó)家。根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，美國(guó)和法國(guó)籍人士是瑞士跨國(guó)公司中的第二大外籍管理人群體，兩國(guó)各占10%。這份調(diào)查報(bào)告公布的數(shù)據(jù)資料顯示，在被調(diào)查的113家瑞士跨國(guó)大公司中，目前在位的833名高級(jí)管理人員中有339名來(lái)自國(guó)外，其中占據(jù)較多人數(shù)的國(guó)家包括：德國(guó)96人，美國(guó)36人，法國(guó)33人，英國(guó)28人，荷蘭16人，意大利14人，西班牙11人，奧地利10人。調(diào)查報(bào)告顯示，目前來(lái)自33個(gè)國(guó)家的高級(jí)管理人才已經(jīng)躋身于瑞士跨國(guó)企業(yè)的高級(jí)管理人員行列。
報(bào)告認(rèn)為，瑞士跨國(guó)企業(yè)人才短缺的原因，首先是隨著跨國(guó)公司實(shí)力不斷增強(qiáng)后向國(guó)外擴(kuò)充，從而加劇了跨國(guó)公司總部對(duì)高級(jí)管理人才的進(jìn)一步需求。其次，隨著跨國(guó)公司的國(guó)際化程度不斷提高，公司對(duì)高級(jí)管理人才具備的管理能力、管理技巧以及專(zhuān)業(yè)水平等的要求也在相應(yīng)提高，從而增加了對(duì)類(lèi)似人才的選拔難度，在這樣的前提下公司物色高管人才的視野必定進(jìn)一步擴(kuò)大至全球范圍，加上瑞士對(duì)納稅人實(shí)行的較低稅收政策，吸引了更多外籍人士參與競(jìng)爭(zhēng)，提高了國(guó)際化的程度。第三，隨著全球新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐加快，尤其是中國(guó)、印度等亞洲國(guó)家的經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展給瑞士跨國(guó)公司帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，這些跨國(guó)公司紛紛涌向這些國(guó)家，從而加劇了這些跨國(guó)公司高級(jí)管理人才緊缺的狀況。報(bào)告預(yù)測(cè)，瑞士跨國(guó)公司高級(jí)管理人才緊缺狀況在2011年前不僅很難獲得緩解，而且有可能不斷加劇。
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