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新加坡一直實行公務員高薪養(yǎng)廉政策。日前，該國政府再度提出把部長和高級公務員的薪金調(diào)高，參照市場薪金標準，平均加薪33%。此項措施引起民間極大反彈，最后總理李顯龍不得不退讓一步，決定把今后5年所加的薪水全部捐出作慈善用途(5月21日《青年參考》)。
既然反貪成就斐然，新加坡人民為何還對政府的高薪養(yǎng)廉政策不滿呢？
首先，公共服務不能與私企混淆。公共服務講究的是服務人民、建設(shè)國家、造福后代，奉獻社會是這個職業(yè)道德的最高要求，有它特殊的倫理性。假如官員抱持“沒有高薪就會使貪污賄賂泛濫”的舊觀念，人民寧愿這樣的官員到別處高就，免得污染了政府機構(gòu)這塊神圣凈土。
其次，市場的頂級薪金是公務員薪金永遠無法追上的。
在中國，鑒于目前反腐敗工作的嚴峻形勢，許多專家學者都開出了一個建立“公務員隊伍高薪養(yǎng)廉”的治病藥方，豈不知，新加坡政府的清廉，主要源于他們有一個剛性的制度支撐，包括健全嚴格的社會監(jiān)督、透明通暢的施政環(huán)境、免受權(quán)力干擾的司法獨立機制等，而不僅僅是高薪養(yǎng)廉的輔助措施。
優(yōu)秀的政府不一定昂貴。我們的一些官員、學者是否應該少些高薪養(yǎng)廉的“反腐夢”，多一些建章立制的實在行動呢？ |